우리 카지노 존중하는 모든 사람들의 홍보
인적 자원은 가치 사슬을 지원하는 중요한 기초이며 Calbee Group은 지속 가능한 성장을 지원하기위한 혁신을 만들고 모든 사람이 다양성을 활용할 수있는 조직으로 발전 할 것입니다. 이를 위해, 우리는 인적 자원 개발을 강화하여 인식을 높이고 행동 변화를 장려하여 다양한 가치를 인식 할 것입니다. 또한 직원이 시너지 효과를 달성하고 직원의 삶을 향상시키고 업무 생산성을 향상 시키며 결과를 극대화하는 것 사이의 시너지 효과를 달성 할 수있는 "생명 작업 통합"을 창출하는 것을 목표로합니다.
우선 순위 테마
우리 카지노 형평성 및 포함 (DE & I)
우리는 다양한 인적 자원이 조직 내에서 공정한 기회를 가질 수 있고 조직 및 회사의 결과를 창출 할 수있는 DE & I 관리를 창출하는 것을 목표로합니다.
목표 (KPIS) 및 업적
여성 관리 위치 비율
-
목표
2031 년 3 월
30over%
-
업적
2024 년 3 월
22.6%
육아 휴가를 복용하는 남성
-
목표
2031 년 3 월
100%
-
결과
2024 년 3 월
109%
*2023 년 3 월 말 회계 연도부터 육아 휴가를 복용하는 총 사람들의 수와 보육을위한 휴가 시스템 사용자 수에서 계산
장애인을위한 고용률
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목표
2031 년 3 월
3.60%
-
업적
2024 년 3 월
2.62%
우리 카지노 형평성 및 포함 (DE & I)에 관한 주요 이니셔티브 아래에 소개됩니다.
작업 스타일의 우리 카지노에 대한 응답
보다 유연한 작업 스타일을 홍보함으로써, 우리는 기업을 지원하는 다양한 인적 자원이 자신의 능력을 완전히 활용하면서 자신의 업무에서 목적 감을 느끼는 환경을 만들 것입니다. 동시에, 우리는 직원의 마음과 신체를 포함하는 건강 관리와 조직 내에서 건강한 의사 소통을하는 건강 관리에 대해 노력하고 있습니다.
활동 결과
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연간 유급 휴가 요금
2024 년 3 월
84.9%
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건강 검진 출석률
2024 년 3 월
100%
작업 스타일의 우리 카지노에 대한 응답에 관한 주요 이니셔티브 아래에 소개됩니다.